Город Глазов
Официальный портал
муниципального образования
муниципального образования
Когда это разрешено
Ключевое правило: удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Перечень в этой статье исчерпывающий — работодатель не может добавить свои основания в трудовой или коллективный договор.
Вот ситуации, когда удержание по инициативе работодателя правомерно:
- неотработанный аванс. Если вам выдали аванс в счёт зарплаты, но вы не отработали соответствующий период;
- неизрасходованный и не возвращённый аванс. Например, деньги под отчёт на командировку или на перевод в другую местность, и вы не отчитались в срок;
- излишне выплаченные суммы из-за счётной ошибки. Важно: речь именно о математической (арифметической) ошибке (двойное начисление, неправильный расчёт). Если переплата случилась из-за неправильного применения закона бухгалтером — удержать нельзя;
- неотработанные дни отпуска при увольнении. Если вы отработали не весь рабочий год, за который уже получили отпуск, работодатель вправе удержать часть суммы. Но есть исключения: такое удержание не применяется, если вас увольняют по определённым основаниям (например, при отказе от перевода по медзаключению, ликвидации организации, сокращении штата и др.);
Важное условие: если удержание связано с возвратом аванса, исправлением ошибки или взысканием за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или исправления выплат. При этом работник не должен оспаривать основание и размер удержания. Если вы возражаете — удержание незаконно.
- Исполнительные документы. Работодатель обязан удерживать суммы по исполнительным листам (алименты, долги по кредитам, штрафы и т.п.). Это уже не инициатива работодателя, а исполнение судебного решения:
- по заявлению работника из зарплаты могут удерживать суммы на добровольные цели: профсоюзные взносы, погашение кредита, добровольное страхование и т.п..
- налоги. Работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ при выплате дохода.
Ограничения по размеру
Здесь работает статья 138 ТК РФ. Общий принцип: при каждой выплате зарплаты совокупный размер всех удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам после вычета НДФЛ.
Есть нюансы:
- если одновременно идут удержания по нескольким исполнительным документам, за вами должно быть сохранено не менее 50% зарплаты. Отдельных случаях лимит повышается до 70%:
- при отбывании исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- o при возмещении ущерба, причинённого преступлением.
Важное правило расчёта: все удержания (и по инициативе работодателя, и по исполнительным листам) считаются от суммы, которая остаётся после вычета НДФЛ.
